【六建要闻】新举措 新起点 新动能 省六建公司中层干部竞聘面试大会圆满落幕

      11月23日，省六建公司中层干部竞聘面试大会圆满落幕。本次竞聘计划选聘包括经营部、法务部、综合办公室、工程管理部、技术质量部等共计8个岗位，共有11名符合条件的人员参加竞聘。
公开：发布公告+资格审查

      为全面落实集团深化改革工作部署，选拔出政治过硬、本领高强、思想开阔的优秀干部，六建公司党委成立了以党委书记、董事长吕伟涛为组长的竞聘工作领导小组，严格工作程序、严肃工作纪律，并指定专人全程保密开展此次竞聘。公司党委按照《黑龙江省建工集团三项制度改革健全现代人力资源管理体系实施方案》有关要求，制定《黑龙江省六建公司中层行政干部竞聘上岗工作方案》的实施细则，明确符合企业实际的中层管理人员岗位选聘标准，公布竞聘流程时间节点，并通过微信公众号公开发布招聘公告。按照“德才兼备、事业为上、人岗相适、择优录取”的选拔原则，公司竞聘工作小组对网络提交竞聘材料的报名者进行严格的资格审查，最终筛选出11名符合条件的竞聘者进入面试环节。

公正：开展竞聘+即兴问答
      11月23日，公开竞聘大会在公司会议室举行。面试考官由公司领导班子成员担任，此次竞聘采取演讲和现场提问相结合方式开展。
      首先是竞聘演讲环节。竞聘者用简练专业的语言、沉着的发挥从个人履历、岗位认知、竞聘优势、未来规划等方面对个人竞聘岗位进行阐述。随后进入现场提问环节。面试考官将企业发展战略、经营目标与竞聘者岗位职责相结合，立足企业发展实际，对竞聘者进行现场提问。竞聘人员现场专业的对答和精彩的表现彰显了竞聘人员的综合实力，给评审委员留下了深刻的印象
公平：现场打分+纪委监督

      为真正展现“公开选拔、竞争上岗”的选任用人机制，在每名竞聘员工演讲、提问环节结束后，评委小组现场给出得分情况，并由记分员统计并复核，同时六建公司纪委从竞聘演讲到分数核查开展全过程监督、全程录像，真正为营造优秀人才脱颖而出的良好环境、选优配强一批有精神、在状态、善作为、敢担当的干部队伍保驾护航。

      下一步，每一名岗位候选人将经过组织考察、讨论决定及公示等环节后，最终确定中层后备干部人选。
      六建公司中层干部队伍竞聘上岗面试工作现已圆满落幕。此次竞聘工作是公司党委深入贯彻落实集团三项制度改革工作的一项重要举措，是六建公司在管理岗位竞争性选拔工作中的一次积极探索，在实现干部“能上能下”上迈出了实质性一步，激发了企业内部活力。新一批干部队伍站在新的起点上，将团结一心、真抓实干，充分发挥国有企业“顶梁柱”和“主力军”的作用，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。