在全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，建投集团党委宣传部推出“主题教育进行时”党组织书记访谈，推进主题教育往深里走、往心里走、往实里走。今天邀请到的访谈嘉宾是省六建公司党委书记、董事长。
本期嘉宾：省六建公司党委书记 董事长
问：在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦解决突出问题，进一步明确整改落实重点，对标党中央精神抓整改，聚焦专项整治抓整改，结合巡视反馈问题抓整改，立足自身实际抓整改。这方面我们是怎么做的？
答：开展“不忘初心、牢记使命”主题教育就要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就要切实做好本职工作，聚焦解决突出问题，进一步明确整改落实重点，才能真正实现主题教育的目的。一是对标中央精神抓整改，在力求整改实效上求突破。自从开展主题教育活动以来，六建公司通过集中学习、自主学习、研讨学习等方式集中学习了《党章》《条例》及习近平总书记系列讲话等学习内容。开展主题教育的具体目标之一就是“理论学习有收获”，我个人理解这个收获就是认知如何提高企业健康可持续发展的能力。通过对标中央精神，目前六建公司只有敢于自我革命，破除体制机制障碍，激发国有企业活力，打造企业发展的后劲，六建公司在完全竞争市场中就一定会立于不败之地。下一步六建公司把工作重点更多放到解决实际问题上，尤其是职工反应和关切的问题，比如企业如何通过诚信和创新完善和提高自身的管理水平等，让群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成”成为一切工作的出发点和落脚点。二是聚焦专项问题抓整改，在企业发展思路上求突破。目前六建公司谋划做优、做强、做大还存在短板，那就是人才短缺。人才短缺有多方面原因，比如企业自身影响力和吸引力不够强、待遇不够好、企业氛围不够宽松等。下一步公司重点在用好、吸引、培养人才上下功夫。要进一步落实人才激励制度，进一步完善人才待遇配套制度，不断强化待遇留人、事业留人和感情留人，为各类人才发挥才能创造更加优越的环境。继续实行前线补贴和异地补贴、大学生三年保护政策、将职工谈话制度常态化制度化、让“餐叙间”等活动载体拉进领导和职工的距离，补足企业短板，聚焦人才专项问题，在企业发展上寻求突破。三是结合巡视反馈抓整改，在企业规范管理上求突破。按照省委巡视组巡视反馈意见，围绕六建公司存在的相关问题进行梳理。关于“党委重大事项决策把关”等问题，重点检查“三重一大”决策事项，履行好党委会前置程序，重新修订了六建公司党委会、董事会、经理层的议事规则，严格落实“三重一大”决策制度，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的作用；积极有效推动基层党建工作与生产经营“两心”有机融合。六建公司以“不忘初心，牢记使命”主题活动为契机，在思想上、行动上严格按照巡视整改要求，规范企业管理，抓好自身整改工作，确保高标准高质量完成整改任务。四是立足自身实际抓整改，在提高人员素质上求突破。提高人员素质，六建班子从自身出发，以身作则，既重视“身教”又重视“言传”，通过言传身教让职工自觉接受企业正能量文化。时刻不忘严明党内政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，努力形成一支六建铁军。积极开展六建公司“半月谈”活动，增强职工参政议政的热情。按照坚持做到“七对照、五查找”要求，要求党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实事求是守初心、担使命，找差距、抓落实，立足自身实际抓整改，努力使六建公司职工成为爱岗敬业忠于职守的人，成为将企业利益放在第一位置的人，成为有忧患意识关心企业发展的人，成为业务精通技能精湛不断进取的人。
问：我们要逐一整改到位，形成常态长效，要强化领导指导责任，推动整改落实扎实有序开展。现在看取得了什么样的效果？
答：“不忘初心、牢记使命”是加强党的建设的永恒主题，是全体党员干部的终身课题。通过这次主题教育活动，对调研发现的问题、员工反映强烈的问题、巡视反馈的问题等列出具体清单，制定整改方案，对涉及多个部门的问题，通过左右联动、上下互动、综合治理的方式得到解决，注重整改具体问题与完善规章制度相结合，取得了看得见摸得着的成效。通过这次主题教育活动，领导干部自身的素质得到了提升，广大职工普遍关心的“热点”、“痛点”问题得到了关注，调动了职工参与企业经营的主动性和积极性。防范企业风险意识得到提高，工程“八不揽”贯彻执行更加彻底。今后六建公司将继续推行并深挖“三大纪律八项注意”内涵，努力践行“管理源于服务，品质铸就未来，诚信带来发展，创新成就梦想”的核心经营思想。让党员干部拿出讲政治、敢担当、善作为的精气神，锤炼忠诚干净担当的政治品格。六建公司全体职工将在集团党委领导下，团结一致，锐意进取，为集团公司的大发展、快发展做出新的贡献！
